Transformar los Jefes en Líderes identificándolos para lograr que compartan y dirijan la estrategia de la empresa alineando los objetivos, metas y acciones definidas por la empresa para ser ejecutadas por los colaboradores bajo su dirección en donde la definición de metas e indicadores debe ser la plataforma del desempeño individual y debe generarse competencia interna en ambiente de colaboración y nunca de confrontación uniendo las fortalezas en el logro de las metas como resultado de una Planeación Estratégica y Operativa de la Organización. El Líder debe ser el Protagonista de la Transformación y principal Promotor del Desarrollo de las Personas (Evaluando las Competencias y generando Planes de Desarrollo Individual, de Carrera, de Sucesión y de Reemplazo) liderando a los equipos de trabajo con competencias V.l.P. (Visión. Inclusión, Proximidad). NECESITAMOS en las empresas desarrollar Líderes, NO Jefes.
Después de esta contingencia, las empresas necesitan Transformar a los Jefes en Líderes y éstos, deben convertirse en modelo de las personas de sus equipos de trabajo en la ejecución de las ideas, planes, acciones estratégicas y ser promotores que empujan el logro de las metas.
Ante este nuevo escenario, necesitamos líderes que modelen, ejecuten y promuevan el logro de las metas.